La práctica del “mobbing”, o acoso laboral, convierte el embarazo en la primera causa de despido entre el colectivo de las mujeres.

Claro que tras el parto, ni mucho menos acabará la injusta situación que sufren muchas mujeres españolas. No en vano, en un 80% de las ocasiones que la mujer plantea una baja por maternidad o reducción de jornada las consecuencias que se derivan son negativas tanto en la renovación como en la firma del contrato.

Son cifras registradas por la Fundación Madrina. De ahí que su presidente, Conrado Jiménez, haya realizado estos días un llamamiento a las empresas y los políticos para que tomen parte en esta situación y fomenten y apoyen la maternidad.

Para lograr erradicar esta práctica, Jiménez ha apostado por llevar a cabo iniciativas como la creación del Estatuto de la Madre, un observatorio que se encargue de este tipo de situaciones y el establecimiento de medidas “reales” de conciliación para que la maternidad sea "un derecho de la mujer y un bien social".

Actualmente, el Plan Concilia, elaborado por el Ministerio de Administraciones Públicas en el año 2006, establece una serie de medidas destinadas a fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar para los empleados públicos.

En la misma línea, la Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, aprobada el 23 de marzo del pasado año, define en su artículo 3 la igualdad de trato entre mujeres y hombres como “la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil”.

Por su parte, Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia de IESE, ha destacado que el 65% de las directivas españolas considera que el permiso de maternidad crea una situación de conflicto en su trabajo, por lo que una de cada cinco opta por renunciar a él. Lo cierto es que muchas empresas "responden relativamente menos a las candidatas jóvenes (25 años), con más probabilidad de quedarse embarazadas en el futuro, que a las más maduras (37 años)", señala un informe de Duguet y Petit recogido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Para evitar esta situación, Chinchilla propone un cambio en el ámbito legislativo ya que “no ayuda a hacer factibles las obligaciones de la maternidad”, en el punto de vista del empresario “que considera el embarazo un problema y no una inversión” y, por último, en el empleado “que pide beneficios imposibles”.

Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha emitido una condena firme por discriminación al Hospital Virgen del Rocío de Sevilla por no renovar el contrato a una enfermera al estar embarazada. El fallo obliga al centro a readmitir a la despedida y abonar 60.000 euros en concepto de indemnización.

Artículo Original de aprendemas.

Embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres